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A Argo Talents é a uma empresa de Executive Search com foco na identificação de perfis de Top Management (C-LevelBoard Members) e Middle Management com elevado impacto no negócio. 

Enquanto advisors preferenciais deste segmento de talento e profundos conhecedores do Mercado, apoiamos igualmente os nossos clientes com outras soluções:

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Executive SEARCH

Efectuamos um mapeamento exaustivo do mercado (sectorial e multi-sectorial) em busca dos melhores talentos para a sua empresa. Esta análise tem por base o enquadramento entre a cultura Organizacional e os drivers motivacionais e perfil de competências da cada talento, garantindo um advisory permanente a todos os intervenientes.

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Modelos de Organização de Equipas

Analisamos o mercado de forma a efetuar benchmarking  dos modelos organizacionais mais adequados para a sua estratégia de negócios e ajudamos o Top Management a tirar melhor partido das competências que tem nas suas equipas.

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RECRUITMENT ASSESSMENT

Utilizamos um conjunto de lentes de observação, devidamente ajustadas ao perfil funcional, para análise do potencial da pessoa para assumir funções com outro enquadramento.
 

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Market Intelligence

Disponibilizamos informação sobre o mercado que permita efetuar um melhor planeamento das necessidades de recrutamento em determinado contexto, como por exemplo expansão do negócio para novos mercados, implementação de centros de competências, criação de novas áreas de negócio, entre outros.
 

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Formação em boas práticas de Recrutamento

Sabemos que o mercado, tendências e ferramentas relacionadas com Recrutamento estão em permanente evolução. Nesse sentido, capacitamos as equipas de Recursos Humanos dos nossos clientes em ferramentas de pesquisa de candidatos, condução de entrevista, avaliação de potencial e outras boas práticas do mercado, no que respeita à área de Aquisição de Talento.
 

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Succession Planning

Identificamos pipeline de talento (interno e externo) de forma a assegurar planos de sucessão que permitam à Organização efectuar transições de forma planeada, evitando o impacto negativo das mesmas no negócio e nas equipas.