Porque se deve apostar em Recruitment Process Outsourcing

O DESAFIO

  • Quantas empresas já chegaram à conclusão que têm departamentos de Recursos Humanos subdimensionados para as reais necessidades dos seus colaboradores?
  • Quantas vezes os gestores de recursos humanos se apercebem que estão tão focados com questões mais operacionais, que acabam por ter pouco tempo para dedicar aos planos de desenvolvimento e aos planos de carreiras das suas pessoas?
  • Quantas vezes os departamentos de Recursos Humanos demonstram a vontade de aumentar em número de pessoas, mas não têm headcount para novas contratações?

 

AS PREOCUPAÇÕES DAS EQUIPAS DE RH

  • Desmotivação das equipas de RH quando sentem que o seu tempo não está a ser investido naquilo que realmente pode aportar valor para a organização em que trabalham;
  • Retenção de talento dentro da organização, quando o foco não é colocado na área de desenvolvimento e gestão de expectativas dos colaboradores;
  • A distribuição das responsabilidades numa equipa de recursos humanos que se encontra subdimensionada prejudica o work life balance dos mesmos e, em consequência, teremos menos criatividade, entusiasmo e produtividade.

 

A SOLUÇÃO

  • Contratar um especialista de Recursos Humanos dedicado em exclusivo ao cliente que o contrata e a trabalhar nas instalações do mesmo, o que permite aumentar o número de pessoas na equipa sem aumentar headcount;
  • Ter um colaborador externo que passa a entender profundamente a cultura da empresa e todos os Hiring Managers dentro da organização, o que permite uma maior rapidez de resposta e o aumento do índice de sucesso;
  • Ter alguém dedicado a 100% aos temas do recrutamento ou desenvolvimento, com garantia de entrega de qualidade, o que permite uma maior disponibilidade da equipa interna para temas de desenvolvimento.

 

AS VANTAGENS

  • Flexibilidade: a alocação do tempo deste profissional depende unicamente da organização e dos desafios que tem pela frente. A Argo Fit ajusta o tempo deste profissional de acordo com o tempo que pretende (Full / Part-Time);
  • Adaptabilidade: a Argo Fit adapta o perfil/experiência do Consultor ao desafio da organização;
  • Disponibilidade: ajustamos as disponibilidades para que o Consultor esteja disponível de imediato para integrar o desafio;
  • HR Advisory: a organização pode contar com todo o advisory da Argo Fit em qualquer situação, de forma a acrescentar ainda mais valor a toda a sua estratégia de RH.

 

Catarina Magalhães e Madalena Cidade