O mercado de trabalho tem sofrido muitas alterações ao longo dos últimos anos. A evolução tecnológica e os efeitos da pandemia fizeram acelerar a mudança de algumas estratégias na gestão de recursos humanos. Gerir pessoas neste contexto, é uma das funções organizacionais que pode contribuir para um melhor e mais adequado desempenho das empresas, e para a motivação e retenção dos colaboradores.
Na transformação na gestão de rh existe uma preocupação crescente por parte das empresas com a versatilidade e capacidade de evolução dos seus colaboradores. Quer as organizações, quer os próprios colaboradores têm como objetivo progredir no que diz respeito à aquisição de competências, valores e conhecimentos e um bom plano de formação é um fator vital para desenvolverem e potenciar estas necessidades.
A formação profissional é importante na medida em que habilita os trabalhadores para um melhor desempenho, para desenvolverem áreas e temáticas com as quais não estão tão familiarizados, para aumentarem a sua confiança e potenciarem a sua performance, tornando-se mais eficazes e eficientes nas suas funções, e, por consequência, ajuda as empresas a melhorar o seu desempenho e atingirem melhores os resultados.
São muitos os benefícios que resultam de um eficaz plano de formação profissional no contexto de qualquer empresa.
Entre outros, podemos apontar os seguintes benefícios:
1.Aumento da produtividade e do desempenho;
2.Uniformidade dos processos de trabalho;
3.Redução do desperdício de materiais, ferramentas e equipamento;
4.Redução da supervisão;
5.Promoção interna;
6.Melhoria da estrutura organizacional;
7.Aumento de confiança;
8.Melhor conhecimento das políticas e objetivos;
9.Melhor avaliação por parte dos clientes;
10.Melhor ambiente de trabalho;
11.Tecnologia melhorada e atualizada.
Para além destes benefícios evidentes quer para os profissionais, quer para as empresas, há uma questão a considerar que, sendo mais subjetiva, é também determinante para o sucesso profissional. A qualidade de vida que um cuidado plano de carreira proporciona ao trabalhador aumenta o seu grau de satisfação e brio profissional e um maior compromisso com a entidade patronal.
Embora os benefícios de um adequado plano de formação possam ser evidentes, ainda existem empresas, mesmo que numa percentagem reduzida, a olhar para as formações como um gasto e não como uma perspetiva de investimento win-win.
O tempo e a cada vez maior concorrência em todos os mercados de trabalho, vão obrigar as empresas a colocar a formação profissional como um dos principais fatores de sucesso.
