A Joana esteve no programa JobLab, da Rádio Tecminho, a partilhar perspetivas e experiências que pensamos serem interessantes para quem procura iniciar e gerir a sua carreira.
Deixamos aqui um breve resumo do que foi esta entrevista:
Partilhou sugestões para quem procura emprego ou está em transição de carreira. O que podem fazer: entrar no site da Argo Partners para ver as oportunidades que existem, ou candidatar-se de forma espontânea; ou ver as oportunidades no Linkedin da Argo Fit; seguir a página da Argo Fit e a página da Argo Talents no Linkedin; ligar-se aos consultores da Argo Partners através do Linkedin.
Identificou a importância das pessoas estarem visíveis, ou seja, elaborar o seu perfil de Linkedin logo na faculdade (com formação académica ou outras, hobbies, entre outros) e procurar oportunidades para conhecer a realidade das empresas e ter uma experiência de trabalho.
Aconselhou a entrada no mercado de trabalho com menor impacto para o candidato, ou seja, procurar experiências de trabalho de curta duração, como estágios de verão, de forma a perceber melhor a realidade do mercado de trabalho, explorar o que mais faz sentido para si e desenvolver competências pessoais (soft skills).
Referiu que na nossa opinião o Mercado de trabalho continua a valorizar conhecimentos técnicos, formação académica, mas cada vez mais valoriza as soft skills, como a inteligência emocional, a criatividade, a gestão das emoções, a iniciativa… assim na Argo Partners procuramos encontrar a melhor pessoa para a função (aliando as melhores competências técnicas com as pessoais). Sentimos que também temos a missão de contribuir para o desenvolvimento das soft skills em complemento das hard skills, ou seja, queremos trabalhar em conjunto com as empresas e com as faculdades para formar profissionais mais adaptados às necessidades das empresas e do Mercado.
Focou a relevância crescente do desenvolvimento de programas de trainees como forma de recrutar talentos para as empresas, uma vez que permite trabalhar o employer branding das empresas, bem como selecionar as melhores pessoas tendo em conta também o fit cultural entre empresas e jovens talentos. Uma experiência altamente recomendada para quem está a iniciar a carreira.
Deixou dicas para quem esteja em transição de carreira (por iniciativa própria ou não) - é importante não chegarmos à insatisfação com o que fazemos e para isso sugeriu: explorar o que gostamos de fazer, fazer uma prospeção sobre as áreas em que podemos trabalhar e se nos vão sentir realizados, e ir efetuando um balanço do que estamos a fazer.
