7 dicas para Brilhar numa Entrevista:

1. Preparação: reveja a informação contida no seu CV, prepare-se para falar sobre o seu percurso académico e profissional, achivements e lado B. Recolha informação sobre a empresa, procure informação atualizada sobre a cultura da mesma, a sua missão e valores, os seus objetivos para esse ano e a longo prazo - estas informações vão ajudá-lo durante a entrevista a fazer as perguntas acertadas, o que demonstra uma postura de interesse, conhecimento e motivação. Não deixe de visitar o LinkedIn dos recrutadores, perceber quem o vai entrevistar - ajuda-o a preparar o tipo de comunicação e ajustar-se ao seu interlocutor.

2. Causar uma boa primeira impressão: não há uma segunda oportunidade para causarmos uma boa primeira impressão e isso começa logo pela pontualidade: seja pontual, perceba atempadamente onde se realizará a entrevista, estude as melhores alternativas para chegar lá de forma tranquila e preferencialmente 5 a 10 minutos antes. Tenha atenção à imagem, é importante adaptar-se à cultura da organização e a sua missão passa por se ajustar consoante o tipo de empresa e a função a que nos candidatamos. Ainda dentro deste tópico, a regra de ouro é não descurar os atos de gentileza e de simpatia - um sorriso, uma palavra amistosa é sempre valorizada. Lembre-se que muitas vezes é a primeira pessoa que o recebe, quem transmite os indícios de primeira impressão aos recrutadores.

3. Autoconhecimento: é importante que tenha uma perceção clara das suas competências, do seu valor, do que poderá acrescentar / trazer à empresa, mas não se coíba de falar sobre as suas áreas de desenvolvimento; não faça das suas fraquezas um tabu, quanto mais objetivamente falar sobre elas, mais rapidamente desfaz qualquer dúvida, o que pode inverter a seu favor, revelando a sua maturidade, conhecimento de si mesmo, e sobretudo a predisposição para o desenvolvimento.

4. Escuta Ativa: Tenha atenção à importância de ouvir, de deixar o outro falar e de depois responder ao que é questionado de forma assertiva, objetiva e com recurso a exemplos concretos que nos ajudam a evidenciar determinadas aptidões. Será valorizado pelo entrevistador que também faça perguntas pertinentes, que demostre conhecimento sobre a empresa e a função, que revele curiosidade e interesse genuíno pelo projeto em causa.

5. Mostrar confiança: Revele a sua segurança logo no primeiro contacto com o entrevistador, mantendo uma boa comunicação visual com o mesmo, emanando boa energia e apertando-lhe a mão de forma firme e segura. Ao longo da entrevista mantenha um tom de voz seguro e convicto de quem fala com propriedade sobre as coisas, sem que por momento algum transpareça arrogância ou confiança excessiva. Tenha atenção à sua postura corporal, construa uma relação com o entrevistador, mantenha uma postura reta, sem ser demasiado vigiada ou desleixada e não se deixe trair pela linguagem não verbal.

6. Genuinidade: Diria que esta é a regra de ouro, pela qual todas outras dicas se devem reger, sermos nós próprios. É importante demostrar adaptabilidade e flexibilidade perante o contexto, mas não podemos perder a nossa essência. Não caia no erro de tentar passar uma imagem de quem não é na realidade, ou de tentar dizer aquilo que pensa que os recrutadores querem ouvir. Se não estiver a ser genuíno e honesto, o recrutador conseguirá detetar a sua falta de autenticidade, o que pode colocar em causa todo o seu percurso profissional.

7. Feedback: Agradeça a oportunidade, o tempo e disponibilidade do recrutador. Aproveite para gerir expectativas pedindo-lhe feedback e, se surgir oportunidade, até sugestões de melhoria. Não saia da entrevista sem perceber quais são os next steps e os timings do processo, de forma a gerir melhor a sua ansiedade e a saber qual o melhor momento para fazer follow-up, mostrando-se expectante e motivado pelo desafio.